Standortbestimmung - Laufbahngestaltung

 

  • Vorgespräch - Kundenerwartungen
  • Vorstellungen zur möglichen beruflichen Zukunft
  • Einbeziehen prägender biographischer und früherer Erlebnisse
  • Psychodiagnostischer Teil, u.a. Handschriftenanalyse
  • Standortgespräch u.a. mit Vergleich Selbst - Fremdbild
  • Gespräch über Laufbahnvorstellungen - mögliche Weiterbildungswege - mögliche Tätigkeiten mit Blick auf aktuelle Arbeitsmarktgegebenheiten

 

  • Eventuell Folgegespräch. Dieses sucht berufliche Erwartungen mit arbeitsweltlicher und kultureller Realität möglichst abzustimmen oder Diskrepanzen aufzulösen.