Standortbestimmung/Laufbahngestaltung

Standortbestimmung

Vorgespräch - Kundenerwartungen
Vorstellungen zur möglichen beruflichen Zukunft
Einbeziehen prägender biographischer und früherer Erlebnisse
Psychodiagnostischer Teil, u.a. Handschriftenanalyse
Standortgespräch u.a. mit Vergleich Selbst - Fremdbild
Gespräch über Laufbahnvorstellungen - mögliche Weiterbildungswege - mögliche Tätigkeiten mit Blick auf aktuelle Arbeitsmarktgegebenheiten

Eventuell Folgegespräch. Dieses sucht berufliche Erwartungen mit arbeitsweltlicher und kultureller Realität möglichst abzustimmen oder Diskrepanzen aufzulösen.